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      集团消息  Company Event  
    佛塑科技召开二〇一八年上半年工作会暨 “十三五”战略规划集会  
公布工夫:2018-08-02  点击:

  7月24日下战书,佛塑科技二〇一八年上半年工作会暨“十三五”战略规划集会在总部三楼会场召开。集会由公司总裁、党委副书记柯明主持,公司领导班子成员、各运营义务体班子成员以及公司总部总经理助理以上职员参与了集会。

 

图:集会现场

  起首,柯明总裁作上半年工作总结及下半年工作计划陈述,总结了上半年公司次要运营目标完成状况,次要运营步伐及获得的效果,存在的次要成绩,布置下半年重点事情。柯明总裁在陈述中指出,2018年是片面贯彻落实党的十九大肉体和习近平新时期中国特色社会主义思惟的残局之年,也是施行“十三五”计划的攻坚之年,面临庞大多变的国内外形势,结构性去杠杆和中美商业摩擦两重应战等诸多艰难和应战,公司持续加大手艺研发立异,以立异引领开展,鞭策精密化管理,努力实现降本增效,放慢促进投资、技改项目施行,强化安全生产环保管理,稳步促进年头既定的各项重点事情。同时,柯总指出,受部门义务体运营功绩同比大幅降落影响,公司上半年次要运营目标完成不幻想,鄙人半年经济形势连续严重的状况下,公司部分员工要奋力拼搏,发扬敢冲敢闯的肉体,勤奋完成年度运营目的。

  随后,各运营义务体卖力人和总部相干部办报告请示了“十三五”计划目的和保障步伐计划等状况。

  最初,黄丙娣董事长总结讲话,她起首必定了上半年面临国内外庞大多变的经济情况,公司高低齐心协力、攻坚克难,持续根据“调构造、强管理、强立异、强团队、促开展”的事情目标,比较年度运营目的,克意拓展市场,加大手艺研发立异,以立异引领开展,鞭策精密化管理,努力实现降本增效,放慢促进投资、技改项目施行,强化安全生产环保管理,狠抓安全环保义务落实。深化促进下层党建事情与生产经营的深度交融。严厉落实党风廉政建设责任制,强化监视执纪问责。各项工作获得必然的效果,上半年运营功绩逆势而上的杜邦鸿基、电工膜分公司和纬达公司更是来之不易,值得其它义务体鉴戒进修。聚焦部门运营义务体功绩大幅下滑的重点难点成绩,黄丙娣董事长就下半年重点事情提出以下几点要求:

  一是狠抓各项运营事情的落实,竭尽全力完成年度目的。公司及各运营义务体要对标重点工作任务和年度目的,将目的使命合成落实到产、供、销各个环节,实时跟随查抄,增强历程管理,狠抓各项运营事情落实,绝不能当甩手掌柜;分离“跑冒滴漏”专项整治工作,强化精密化管理,严格控制运营本钱,提高经济效益;要增强三项资产的历程管控,加大应收款管理,确保回款,加大长库龄产成品存货的处理力度,低落三项资产占用,放慢资金周转,防控经营风险。在严重的情况下,公司各级领导干部更要勇于直面本身存在的成绩,苦练内功,提拔经营管理才能,连续对峙技术创新和精密化管理,不竭提拔公司竞争力。运营功绩下滑严峻的合捷公司、东方包装膜分公司和经纬分公司更要针对各自的重点难点成绩采纳强有力步伐,勤奋开源节流,提拔盈利才能,竭尽全力完成年度目的。

  二是以安全生产党员树模岗(责任区)为抓手,狠抓各级安全生产主体义务落实,确保全年实现安全生产“四个为zero”目的。下半年公司及各运营义务体的安全工作重点做好“一个创立、四个做好”,即以点带面创立安全生产党员树模岗(责任区);做好全员安全生产责任制层级管理;做好危险源分类分级管控事情;做好全员“以案示警”和安全教育培训事情;做好安全生产绩效考核事情。以安全生产党员树模岗(责任区)为抓手,要求党员率先做到“亮身份、挑重任、比地步”,进一步加强党员的党性看法及义务担任奉献认识,使党员先进性在一线岗亭上获得充分体现,使基层党组织的政治优势、构造优势和大众优势在活动中获得充分发挥,经由过程安全生产党员树模岗(责任区)创建活动,凸起党员树模带头作用,出力提高全员的岗亭责任意识和安全意识,买通安全生产的最后一公里,狠抓各级安全生产主体义务落实,实现党建、安全生产“双增进”, 确保全年实现安全生产“四个为zero”目的。

  ylg9999.com面临环保压力,公司相干运营义务体要放慢环保管理体系的更新换代,增强与环保部分的有用相同,我们要对峙成绩导向,订定环保整改的体系工作方案,增强产供销和谐,只管把因环保停产带来的影响降到最低。同时,分离foshan当局对公司禅城地盘的市政计划摆设,当真研讨部门义务体的搬家,有用应对环保对公司运营开展带来的严峻影响。

  ylg9999.com我们要充分认识转型开展的必要性和紧迫性,在新材料板块,对峙以开展先辈高分子功用薄膜为焦点,安身自立立异,放慢财产晋级,克意拓展市场,提拔运营质量,加大投资出力构成新的增长点。在新能源板块,持续深入开展锂电池项目的调研、论证和落地施行。存眷再融资政策,主动操纵上市公司资本运作平台助力公司转型开展。

  ylg9999.com亲密存眷人民币汇率颠簸风险,进一步与银行、客户停止相同协商,采纳人民币套期保值业务等风险防控手腕,削减人民币汇率颠簸对运营的影响,亲密存眷中美贸易战对公司运营的影响,实时采纳应对步伐,低落风险。

  六是加大人才培养,为公司转型开展供给人材支持。人才培养不单单是人力资源部分、公司指导的义务,为了加大人才培养力度,公司本年在总部各部办及各义务体的年度查核计划中均增长了人才培养的KPI目标,公司各级领导干部要进一步完美鼓励束缚机制,做到精准查核,精准鼓励,不让老实人亏损,加大人材的培育力度,要当真考虑如何才能使构造愈加精简高效,怎样才能留住真正需求留住的人材,要鼎力发扬“义务担任奉献”肉体,勤奋建立一支地步高、风格硬、能力强的佛塑团队,为公司转型开展供给人材支持。

 

通讯员 总部综合办

 

 
   
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